:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L21vcmUtb3RkeWgtb3RwdXNrX1dualBTcVouanBn.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Илья Попов]
Адвокат Игорь Баранов в беседе с RT разъяснил нюансы подачи заявления на ежегодный отпуск.
По его словам, Трудовой кодекс не требует подавать заявление строго за определенное число дней до отпуска. Однако дата отпуска обычно закреплена в графике, обязательном для обеих сторон, а работника должны уведомить о начале отпуска не позднее чем за две недели.
«Поэтому если отпуск уже предусмотрен графиком, поздняя подача заявления сама по себе не лишает человека права на отпуск», — пояснил эксперт.
Иная ситуация, когда сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика, предупредил адвокат. В таком случае работодатель не обязан автоматически соглашаться — дату необходимо согласовать.
«Самовольно уходить в отпуск, не получив соответствующего оформления, рискованно: это может быть расценено как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины», — отметил Баранов.
Юрист также напомнил о льготных категориях: родители детей-инвалидов до 18 лет, работники с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет), а также мужья в период отпуска жены по беременности и родам.
«В каждом конкретном случае необходимо проверить, относится ли работник к льготной категории», — посоветовал специалист.
Даже льготникам следует подать заявление и оформить отпуск надлежащим образом, подчеркнул он.
Ранее сообщалось о том, что депутат Новичков предложил увеличить отпуск многодетным до 45 дней.
1 просмотр
