«Крыша над головой». Россияне все чаще просят у работодателей оплату жилья

По данным опроса, проведенного сервисом SuperJob совместно с «Будь Здоров» и «Ингосстрахом», тройку наиболее востребованных элементов социального пакета у россиян возглавило добровольное медицинское страхование — его выбрали 48% респондентов. На второй строчке — обучение за счет работодателя (30%), замыкает тройку компенсация аренды жилья (25%). Об этом сообщает «Газета.Ru».

Если бы сотрудники могли самостоятельно формировать свой компенсационный пакет, 22% включили бы в него оплату питания, 19% — дополнительные выплаты к отпуску, 18% — материальную помощь. По 17% опрошенных отдали бы предпочтение абонементу в спортивный клуб или льготным путевкам, 16% — компенсации проезда в общественном транспорте. Льготную ипотеку выбрали 15% респондентов, дополнительные дни отпуска — 14%. Каждый девятый участник опроса (11%) хотел бы иметь возможность взять беспроцентную ссуду у работодателя, а каждый одиннадцатый (9%) — добираться на работу на служебном транспорте. Оплата мобильной связи и интернета интересна 7% опрошенных.

При этом корпоративные подарки и праздничные мероприятия потеряли былую актуальность: их выбрали бы лишь по 1% респондентов (против 6 и 4% соответственно в апреле). Обучение также несколько утратило популярность — минус 5 процентных пунктов. В то же время вырос интерес к льготным путевкам (с 13% до 17%) и оплате проезда (с 12% до 16%).

Как показало исследование, предпочтения мужчин и женщин заметно различаются. Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (57% против 39%), абонемент в спортклуб (24% против 10%) и путевки (22% против 12%). Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение компенсации питания (25% против 19% у россиянок), аренде жилья (29% против 22%) и беспроцентным ссудам (13% против 9%).

Возрастной фактор также влияет на запросы сотрудников. Респонденты моложе 35 лет больше ценят обучение (41%), льготное кредитование (18%) и компенсацию аренды жилья (29%). Опрошенные в возрасте 35–45 лет чаще запрашивают путевки (27%) и проездные (22%). Сотрудники старше 45 лет — ссуды (20%), дополнительные отпуска (20%) и материальную помощь (22%).

Уровень дохода тоже определяет приоритеты. Среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей чаще востребована матпомощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У опрошенных с зарплатой 100–150 тыс. рублей в приоритете — путевки (32%) и проездные (31%). Респонденты с доходом от 150 тыс. рублей чаще остальных хотят видеть в своих компенсационных пакетах ДМС (53%), аренду жилья (30%) и фитнес (7%).

Что касается предложений со стороны работодателей, то компании чаще всего предлагают сотрудникам обучение (59%, в прошлом квартале было 56%), корпоративы (54%, было 49%), подарки (46%, было 49%), материальную помощь (41%, было 44%) и ДМС (22%, было 26%). Организации стали чаще предоставлять служебный транспорт (с 21% до 27%) и оплату проезда (с 8% до 12%), однако сократили расходы на оплату спортклубов (5%, было 14%) и консультации юристов, финансистов и психологов (7%, было 11%).

В опросе приняли участие 3 тыс. россиян — таковы данные совместного исследования.

Ранее сообщалось о том, что покупка жилья для сдачи в аренду стала убыточной.